Heutzutage ist es ganz schön schwer, einen geeigneten Ausbildungsplatz zu finden. Viel zu oft finden qualifizierte Schulabgänger und ausbildende Betriebe einfach nicht zueinander. Das Ergebnis: Du bist frustriert, weil du nach dem 100sten Bewerbungsschreiben glaubst, niemand wolle dich haben. Aber genauso frustriert sind viele Betriebe, die inzwischen gar keine Ausbildungsplätze mehr vergeben, weil sich doch nur die falschen Bewerber melden. Häufig fehlen dort Zeit und Know-how für eine systematische Personalsuche. Schulabgänger werden falsch eingeschätzt und nur auf ihren Notenspiegel reduziert, obwohl gerade die sozialen Fähigkeiten eine zentrale Rolle bei der Wahl des richtigen Azubis spielen. Insbesondere Handwerksbetriebe klagen über ungeeignete Bewerber und können so teilweise ihre Stellen nicht vollständig besetzen. Hier setzt die IKK Nordrhein mit ihrer Kampagne an.

Die IKK Nordrhein bringt – unterstützt von Personalprofis – Angebot und Nachfrage zusammen: Wir motivieren Handwerksbetriebe dazu, Ausbildungsplätze mit unserer Unterstützung zu vergeben. Die besetzen wir dann im Rahmen unserer Azubi-Castings mit den Auszubildenden, die am besten in das Profil des jeweiligen Betriebs passen. Bei der Auswahl der Ausbildungsplatz-Anwärter spielen die sozialen Fähigkeiten eine zentrale Rolle. Das heißt, JEDER hat – unabhängig von seinem Notenspiegel – eine faire Chance!

In der ersten Phase meldest du dich auf dieser Aktions-Homepage an. Hier kannst du deine Fähigkeiten im „Training-Center“ trainieren, dir Bewerbungstipps holen und dich auf die bevorstehenden Qualifikations-Tests vorbereiten.

In der zweiten Phase suchst du dir deinen Favoriten unter den 31 vorgestellten Ausbildungsplätzen aus und absolvierst den zugehörigen ersten Online-Test von 15 Minuten. Hier werden deine Fähigkeiten abgefragt und es wird dabei schon gezielt auf den Wunsch-Ausbildungsplatz hingearbeitet. Diejenigen, die den ersten Online-Test bestanden haben, kommen weiter. Sie werden zum zweiten, 30-minütigen Online-Test eingeladen. Hier punktet, wer über soziale Kompetenz verfügt.

Die Ergebnisse der Tests werden mit den im Vorfeld erarbeiteten Wunschprofilen der Unternehmen, die die Ausbildungsplätze anbieten, abgeglichen. Gehörst du zu den Bewerbern, die dem jeweiligen Anforderungsprofil am besten entsprechen, wirst du zum Casting eingeladen.

Die dritte und letzte Phase besteht darin, durch Casting-Events in Aachen (10.07.), Düsseldorf (26.06.) und Köln (03.07.) die besten 31 Azubis zu vermitteln. In den Castings werden nochmals die Kenntnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen herausgearbeitet. Hinzu kommt das persönliche Kennenlernen – schließlich sollst du dich in deinem späteren Ausbildungsbetrieb auch wohlfühlen.

Am Ende der Initiative, im Juli 2010, werden 31 Schüler einen passenden Ausbildungsplatz gefunden haben.

Für alle, die es nicht ins Finale schaffen oder nicht an den Castings teilnehmen möchten, bietet unsere zusätzliche Online-Azubi-Börse eine echte Alternative. Hier findest du jede Menge freier Stellenangebote von Handwerks- und anderen Betrieben.

Als zusätzlichen Anreiz erhältst du ein Teilnahmezertifikat, das sich besonders gut für die Bewerbungsmappe eignet, und die Chance, ein MacBook Pro zu gewinnen oder wöchentlich über den gesamten Kampagnenzeitraum einen iPod shuffle.

Die Bewerbungs-Infos helfen nicht nur dabei, eine Bewerbung anzulegen, sondern bieten darüber hinaus Tipps und Tricks für das Vorstellungsgespräch und geben Aufschluss darüber, wie man den Tücken des Arbeitsalltags begegnen kann.